『专业人力外包解决方案』双证合规，助力企业降本增效，释放增长潜力！

作者 | 职接灵活就业平台

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战：

招聘难：优质人才稀缺，招聘周期长，岗位匹配度低。用工成本高：社保、福利、培训等隐性成本不断攀升。管理复杂：员工关系、劳动纠纷、跨区域用工等问题频发。业务波动大：季节性用工、临时项目需求难以灵活应对。

如何破解这些难题？北京北斗领航国际管理咨询有限公司凭借人力资源服务许可证+劳务派遣经营许可证双资质，为企业提全场景人力外包服务，让企业用工更高效、合规、灵活，真正实现降本增效！

为什么企业需要人力外包？

人力外包 vs 传统用工：核心优势对比

对比维度	传统用工	人力外包
用工成本	高（薪资+社保+福利+培训）	低（按需付费，无闲置成本）
招聘效率	慢（自行招聘，周期长）	快（现成人才库，精准匹配）
用工风险	企业承担全部风险	外包公司承担劳动关系风险
灵活性	固定用工，调整困难	按需增减，弹性适配

结论：人力外包能帮助企业降低30%-50%用工成本，同时提升人效和管理效率。

哪些企业适合人力外包？

快速发展型企业：业务扩张快，急需快速补充人才。

成本敏感型企业：希望优化人力成本，提高利润率。

季节性用工企业：如电商、物流、零售等行业，淡旺季人力需求差异大。

跨区域运营企业：需在全国范围内快速部署团队，降低异地用工风险。

合规要求高的企业：如新媒体等行业，需确保用工合法合规。

北斗领航人力资源外包（HRO）

六大板块外包服务

北斗领航可以为企业提供人力资源（HRO）的外包服务，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系管理六大模块，满足企业不同时期的需求。

人力资源规划

提供全面的人力资源规划服务，旨在帮助企业构建科学高效的人力资源管理体系。在顶层人力架构设计服务中，通过对组织架构的全面诊断，优化部门设置和岗位配置，建立科学的职位体系，完善人才发展通道，提升组织运行效率。

招聘与配置

在高端人才猎聘方面，依托庞大的行业人才数据库和专业的猎头团队，为企业精准匹配核心管理岗位及专业技术人才，提供从需求分析、人才寻访到背景调查的全流程高端人才引进服务。在RPO招聘流程外包领域，根据企业需求提供全流程外包服务，大幅降低企业招聘成本，提升招聘效率。

培训与发展

在企业内训方面，根据企业战略需求和员工能力现状，定制开发管理技能、专业能力、职业素养等系列培训课程，确保培训效果落地见效。在职业技能认证培训领域，与工信部权威机构深度合作，重点开展《互联网营销师》（初级/高级）和《数据标注工程师》（初级）等国家认可的职业资格证书培训。

薪酬与福利

在薪酬管理方面，基于行业对标和市场调研，提供科学的薪酬体系设计服务，包括岗位价值评估、薪酬结构优化、薪酬水平定位等，确保企业薪酬体系兼具内部公平性和外部竞争力。在股权激励领域，为企业量身定制股权结构设计方案，涵盖期权、限制性股票、员工持股计划等多种激励工具，协助企业完善长期激励机制，实现核心人才绑定。

绩效管理

提供专业的绩效管理全流程解决方案，助力企业提升组织效能与员工绩效表现。在绩效体系设计方面，基于企业战略目标，量身定制KPI、OKR、平衡计分卡等多元化考核体系，确保绩效指标科学合理且与企业战略高度契合。

劳动关系管理

在人事代理服务方面，为企业提供员工入职离职手续办理、劳动合同管理等一站式解决方案，确保企业用工流程规范高效。劳务派遣服务则通过专业的人才派遣模式，为企业提供弹性用工选择，涵盖临时性、辅助性、替代性等多种用工需求，有效降低企业用工风险和管理成本。在灵活用工领域，提供包括业务外包、项目外包、订单外包等多种灵活用工方案，并配套完善的用工风险防控体系。