人力外包 | 人才荒？北斗领航大连创训基地为您打造稳定人才供应链，成本直降40%！

电商/新媒体/软件工程专业人才长期稳定输送，企业级管理，岗前密集培训，解决用工难题

企业数字化人才缺口现状

根据《2023中国数字化人才发展报告》显示，企业数字化相关岗位（电商运营、新媒体营销、软件开发等）的招聘周期平均长达53天，远高于传统岗位的28天。与此同时，行业人才流失率居高不下，尤其是电商运营岗年流失率超过35%，企业频繁面临“招不到人、留不住人”的困境。

案例：
大连某跨境电商企业HR负责人表示：“去年我们招聘了10名应届生做直播运营，结果3个月内走了6个，剩下的4人技能不达标，最终项目延期，损失超50万。”

传统招聘与校园实习的三大痛点

实习生难管理，出勤率低

• 学校安排的实习通常仅3个月，企业刚培养上手，学生就返校或跳槽；

• 学生考勤松散，平均每天实际工作时间仅4-5小时，无法满足项目需求；

• 缺乏有效约束机制，离职率高，企业反复招聘，管理成本飙升。

  
  

高校课程滞后，技术不匹配

• 高校课程更新慢，例如：部分院校仍教授传统电商理论，而企业需要的是直播运营、TikTok投放、AI工具应用等实战技能；

• 学生缺乏真实项目经验，上岗后需企业额外培训，平均2-3个月才能独立工作。

隐性成本高：租房、社保、管理消耗

• 企业若自建团队，需承担住宿补贴、社保缴纳、岗前培训等额外开支；

• 管理成本高，企业需配备专职HR、项目经理，人力投入增加30%以上。

  
  

与其在招聘市场反复试错，不如直接接管一支已完成岗前集训、日均8小时在岗、6-12个月稳定服务的数字化人才服务团队！

稳定人才池：200-600名专业对口实习生，长期输送（80人起送）

覆盖辽宁省12所高校，精准匹配企业需求

• 合作院校包括大连理工大学、东北财经大学、辽宁师范大学等，专业涵盖电商、新媒体、软件工程、数据分析等；

• 每季度稳定输送实习生，企业可按需求灵活调整人数（10人起批）。

  
  

6-12个月稳定在岗，离职率<8%

合同保障：实习生签约6-12个月服务期，提前离职需支付违约金；

考勤管理：每日人脸打卡，迟到早退扣减学分，确保8小时满勤；

住宿配套：基地提供标准化宿舍，减少人员流动，提升稳定性。

案例：
某大连软件外包企业长期合作创训基地，连续3年接收Java开发实习生，项目交付准时率提升至95%，人力成本降低40%。

企业利益优先：项目制管理，与学校实习本质不同

管理权归企业，考核以项目KPI为导向

真实项目实战，学生即战力强

• 基地模拟企业真实工作环境，实习生上岗前已完成200+课时专项培训；

• 企业可指定技能要求（如“需熟练使用Photoshop+Premiere”），基地定向强化培训。

案例：
某品牌电商企业将“抖音直播运营”全流程（选品、脚本、投流）交给基地团队，3个月GMV增长170%，成本比自建团队低62%。

72小时“技术急救”培训，快速响应企业需求

企业定制化培训，确保技能达标

若企业有特殊技术要求（如短视频剪辑、TikTok运营、智能智驾数据标注业务），基地可在72小时内组织专项集训；

培训内容由企业参与设计，确保与岗位需求100%匹配。

考核淘汰制，不合格免费置换

上岗前需通过企业设定的技能测试（如“1小时内完成电商详情页设计”）；

未达标者免费更换，确保企业用人无忧。

案例：
某金融科技公司紧急需要50名数据标注实习生，基地14天内完成招聘+培训，项目提前1周交付，客户满意度100%。

短期项目攻坚：大促、测试期、临时扩编

适用企业：电商公司（618/双11）、游戏公司（新版本测试）、广告公司（旺季项目）；

成本对比：自建20人团队月成本≈15万，基地外包≈8.6万（含住宿）。

新兴业务试水：直播、跨境电商、AI应用

案例：某传统制造企业试水TikTok直播，基地提供6名双语运营+全套设备，3个月ROI达1:4.3

替代高成本一线城市团队

首单佣金减免20%

2026年9月前签约企业，前3个月服务费打8折。

免费企业用工诊断

专家团队上门调研，输出《数字化人力优化方案》。

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• 12个月平均留存率92%——远超行业平均水平；

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